黑龙江省总工会女职工部部长孙倩云今年39岁，平时的主要工作之一就是为全省青年单身职工的婚恋问题而忙个不停。
婚恋，特别是年轻人的婚恋，近年来好像是一个不太好谈的话题。
一方面，涉及个人隐私；另外一方面，事关个人选择。
尤其是当“婚恋”问题遇上“逢年过节”的家庭氛围时，它似乎就变成了一个导火索，直接引燃了很多人宣布“断亲”的火药桶。
于是乎，各种不知真假的话语，难辨真伪的视频，在互联网上直接把一个当代年轻人“恐婚”“恐育”的结论推给了公众。
年轻人，真的恐婚恐育吗？
有一个来自黑龙江省总工会女职工部的总结数字：五年时间里，黑龙江省各级工会组织累计开展了婚恋活动586场，同比增长3,347.1%，吸引了67,794名职工参加，参加人数同比增长648.1%。
要知道，婚恋这种活动恐怕是没法强制要求参与的。不该参与的人不能出现在现场，不想来的人，有一万个借口“回怼”主办方。
这么多的人来，只能说明一个问题：职工有需求。
在采访倩云部长之前，我看着这组数字也很好奇，要知道今天的年轻人是非常有个性的——我也非常欣赏他们的个性，有时候，个性十足的他们不太愿意参加集体活动。
相比之下，一些小圈子或者是个人的行动，是他们偏爱的。
那么，是什么魔力让他们都被工会开展的、有组织的集体活动吸引来了呢？
通过倩云部长的讲解我才明白，是因为这些工会开展的婚恋交友活动，充分地研究、分析、尊重了青年人的喜好，并没有把婚恋活动变成一个实力展示台、利益交换场、门当户对研讨会、父母之命实践地。
工会开展的婚恋活动，没有把年轻人的终身大事简化为一张写满了性别、年龄、身高、学历、工作单位性质等抽象符号的纸，然后进行大于、小于还是等于的计算判断，而是让年轻人成为自己：用自己的心去感知，用自己的情去交流，用自己的接受不接受去判断。
工会只负责搭台，不负责决定，甚至连KPI考核目标都没有——或许这是和父母之命、媒妁之言特别是商业介绍媒介最大的区别。
可能有的年轻人来到这里不是为了找对象，就是想扩大一下人际交往圈，那么他也是被欢迎、被接纳的。
回看黑龙江省总工会开展的示范性婚恋活动，你会发现这里充满了对年轻人的尊重。仅从形式上来说，包饺子、汉服秀、蒙面舞会、篝火露营……摆脱了老一辈在相亲问题上见面就说相亲问题的目标依赖，也避免了像商业谈判一般进行利益分析、讨价还价，而是放下所有目的、意义，先从让年轻人觉得开心、快乐、好玩入手。
每次一个主题，每次都不一样，每次带给年轻人的都是下次还想来的吸引（已经找到另一半的除外），这或许是工会婚恋活动能有吸引力的秘密所在。
与此同时我们似乎也可以断定，所谓的恐婚恐育观点就算不是伪命题，至少它也不是代表了所有青年未婚男女的心声。
我们要尊重那些要独立生活的青年人，我们也要给那些想要“循规蹈矩”的年轻人以支持和帮助。
毕竟，他们结婚与否并非只是个人事项，也不仅是家庭问题，更关系到国家和社会的发展速度和实力——这也是我们采访倩云部长的第二个发现。
原来，工会开展婚恋活动在解决单身职工婚恋问题的同时，还藏有一个“小心思”——让小家生根，让扎根的年轻人更好地服务龙江经济社会发展。
成家、立业。
这是几千年来中国人总结出来的人生发展路径，这里面既有老祖宗的实践经验，也有现实中的科学规律。
先个人，再社会；先小家，再大家。
当年轻人在工会搭建的温暖场域里遇见心动、建立信任、收获归属，他们对城市的认同感便悄然扎根，对事业的投入度也随之升温。婚姻不是终点，而是责任与担当的起点——它让漂泊者身心安顿，让奋斗者心有所依，让龙江振兴的蓝图上，添上一笔笔鲜活而坚定的人生落款。
不催婚，只筑巢；不施压，只搭桥。
这是新时代工会工作的温度与智慧。
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实习：刘逸尘
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